PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA BANDAR LAMPUNG

Endang Siswati Prihastuti

Abstract


Kinerja merupakan perilaku  yang dimiliki  setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan peranannya dalam organisasi. Motivasi dan disiplin kerja diyakini mampu berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 

          Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung. Metode analisis data yaitu pengujian asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas).

Hasil persamaan model regresi linear berganda Y = 4.644 + 0.269 X1 + 0.527 X2, secara keseluruhan variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai menunjukkan arah hubungan yang positip sebagai  berikut : (a). Koefisien regresi variabel motivasi (X1) diperoleh sebesar 0.269 dengan arah koefisien positif.  Hal ini menunjukkan bahwa perubahan variabel motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (b). Koefisien regresi variabel disiplin (X2) diperoleh sebesar 0.527 dengan arah koefisien positif.  Hal ini menunjukkan bahwa perubahan variabel disiplin (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Diperoleh nilai uji F statistik sebesar 46.468 (46.468 > 4.13) dengan signifikansi sebesar 0.000. Nilai signifikansi pengujian tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi α = 0.05. Dengan demikian variabel motivasi dan disiplin yang dimasukan dalam model regresi berganda linear mempunyai pengaruh bersama-sama (serentak) secara signifikan terhadap kinerja pegawai.

Koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai sebesar 0.750, hal ini berarti bahwa 75 % variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel-variabel motivasi dan disiplin, sedangkan sisanya sebesar 25 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk ke dalam model penelitian ini. 


Keywords


motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Erlangga.

Darmawan, Didik. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya:Pena Semesta.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang:BP UNDIP.

------------------. 2009. Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta:Bumi Aksara.

---------------------------. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Khairani, Makmun. 2013. Psikologi Umum. Yogyakarta:Aswaja Pressindo.

Kartono, Kartini. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta:PT.RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya.

Noor, Juliansyah. 2014. Analisis Data Penelitian Ekonomi & Manajemen. Jakarta:PT Grasindo.

Prawirosentono, Suyadi & Primasari, Dewi. 2015. Kinerja & Motivasi Karyawan : Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta:BPFE.

Prawirosentono, Suyadi.1999.Kebijakan Kinerja Karyawan; Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta:BPFE.

Robbins, Stephen. P & Judge, Timothy A. 2017. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta:Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:PT. RajaGrafindo Persada.

Sobur, Alex. 2016. Psikologi Umum. Bandung:Pustaka Setia.

Sedarmayanti.2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung:CV. Mandar Maju.

Sunyoto, Danang. 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta:CAPS.

Supriyanto. 2009. Metodologi Riset Bisnis. Jakarta:PT. Indeks.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.