PENGARUH EMPLOYEE ENGEGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLASA PT.TELKOM BANDAR LAMPUNG

Habiburrahman HABIBURRAHMAN

Abstract


Penelitian  ini  berjudul  Pengaruh  Personal  Engagement  dan  Motivasi  terhadap Kinerja Karyawan Plasa PT Telkom bandar Lampung , dilatar belakangi bahwa pentingnya kinerja karyawan dalam perusahaan, dan diantara variabel yang mempengaruhinya adalah Employee Engagement dan Motivasi . Dengan tujuan untuk  mengetahui  apakah  variabel  Employee  Engagement  dan  Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan , maka dilakukan penelitian Sensus dengan Analisis Deskriftif dan Regresiu Linier Berganda diperoleh hasil bahwa Dimensi Employee Engagement dan motivasi kerja secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Employee Engagement pengaruh terhadap kinerja karyawan  .Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Employee Engegement; Motivasi; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ardana, I. K; Mujiati, N. W. & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi VI). Cetakan ketiga belas. Jakarta: Rineka Cipta.

Bernardi, John. & Joyce, A. Russel. (1998). Human Resource Management: An Experimental Approach. Mc Graw-Hill. International. Choo, Ling Suan, Norslah Mat and Mohammed Al-Omari. (2013).

Organizational Practices and Employee Engagement: A Case of Malaysian Electronic Manufacturing Firms. Business Strategy Series. Vol.14 Iss : 1, pp. 3-10. Retrieved from Emerald Insight.

Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya. Pena Semesta.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Hasibuan, H. Malayu S. P. 2002. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

______________. (2005). Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.

Markos, S. & Sridevi, S. (2010). Employee Engagement: The Key to improving Performance. International Journal of Business and Management. Vol. 5, No. 12 pp. 89-96. Retrived from Canadian Center of Science and Education.

Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1 dan buku 2. Terjemahan. Jakarta. Salemba Empat.

______________. (2006). Human Resource Management. Alih Bahasa. Jakarta. Salemba Empat.

Moeheriono (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Pasolong, Harbani. (2010). Manajemen Konflik. Bandung: Alfabeta.

Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi. Riduwan. (2010). Metode Dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.

______________. & Kuncoro, E. A. (2012). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

______________. (2013).Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Rifai, V. & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior. 13th Edition. New Jersey: Pearson Education.

Saks, Alan M. (2006). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. International Journal of Managerial Psychology. Vol. 21, Iss: 7, pp. 600-619. Retrieved from Emerald Group Publishing Limited.

Sarjono, H. & Julianita, W. (2011). SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Schieman, W. A. (2011). Reinventing Talent Management: How to Maximize Performance in the New Marketplace, Alignment Capability, Engagement. Jakarta : PPM Manajemen.

Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Buku 1. Edis keempat.. Jakarta: Salemba empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.