PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP TRI DHARMA ARTHA LAMPUNG TENGAH

Abstract

Kinerja merupakan perilaku  yang dimiliki  setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan. Kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin  besar kompensasi, tingginya tingkat disiplin kerja dan membaiknya lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSP Tri Dharma Artha Lampung Tengah. Berdasarkan analisis kuantitatif dengan menggunakan pendekatan statistic yaitu untuk regresi linier berganda diperoleh fungsi persamaan yaitu Y = 3,84 + 0,306 X₁ + 0,370 X₂ + 0,350 X₃ et. Ini menunjukan bahwa variabel X₁, X₂ dan X₃ berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).Nilai R-Square (R²) 0,481 , ini menunjukan bahwa 48,1% kinerja karyawan KSP Tri Dharma Artha Lampung Tengah, dipengaruhi oleh Kompensasi (X₁), Disiplin Kerja (X₂) dan Lingkungan Kerja (X₃). Pada uji t kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karena nilai t_hitung (1,850) lebih besar dari t_tabel (1,68) atau dengan kata lain t_hitung > t_tabel. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karena nilai t_hitung (2,674) lebih besar dari t_tabel (1,68) atau dengan kata lain t_hitung > t_tabel. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karena nilai t_hitung (1,845) lebih besar dari t_tabel (1,68) atau dengan kata lain t_hitung > t_tabel.  Pada uji F , diperoleh perhitungan dimana F_hitung lebih besar dari F_tabel (16,822 > 2,80) . hal ini menunjukan bahwa secara keseluruhan kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan KSP Tri Dharma Artha Lampung Tengah. Ini menunjukan secara bersama-sama seluruh variabel X₁, X_2, dan X₃ berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y).

Jadi sesuai dengan hasil analisis kuantitatif diatas maka diambil kesimpulan bahwa seluruh variabel X1 (Kompensasi), X2 (Disiplin Kerja), dan X3 (Lingkungan Kerja) berpengaruh terhadap Y (Kinerja). Maka hipotesis yang menyatakan Kinerja Karyawan KSP Tri Dharma Artha Lampung Timur dipengaruhi oleh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dapat diterima.