PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI LAMPUNG AREA TANJUNG KARANG

Agustuti Handayani

Abstract


Peran serta manusia atau pegawai sangat mutlak dibutuhkan demi tercapainya tujuan dan kelangsungan hidup suatu organisasi atau perusahaan. Karena itu dalam melaksanakan kewajibannya, pegawai tidak hanya dipandang sebagai faktor produksi saja, tetapi sebagai manusia yang utuh, yaitu individu yang mempunyai kebutuhan, perasaan, emosi, ,kesehatan, keselamatan, perlindungan dan tujuan pribadi lainnya yang harus mendapat perlakuan khusus dari organisasi.

Peningkatan efektivitas kerja melalui upaya penataan lingkungan kerja perlu mendapat perhatian dari pihak manajemen,Kaitan dengan pelaksanaan kerja ini maka faktor lingkungan kerja memegang peranan penting dalam menentukan kualitas suatu pekerjaan. Dan permasalah dalam penelitian ini adalah kurangnya penataan lingkungan kerja yang  berakibat  kurangnya efektifitas kerja pegawai dan akan berakibat kurang lancarnya pelaksanaan kerja,tujuan dalam penelitian ini adalah  untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap efektifitaspegawai.Penelitian ini memenggunakan analisa kuantitatif dengan menggunakan rumus product moment  dari perhitungan tersebut didapat ada korelasi yang sangat erat antara lingkungan kerja dan efektifitas. Untuk mengetahui seberapa besar  pengaruh lingkungan kerja terhadap efektifitas digunakan rumus KP ternyata didapatkan pengaruh yang  yang cukup kuat .Dari kesimpulan penelitian yang di lakukan pada PlN Area Tanjung Karang bahwa lingkungan kerja sudah sangat baik hal ini dapat di lihat dari penataan tata ruang kantor dan factor factor yang mendukung fasilitas kantor.Saran yang diberikan adalah agar lingkungan kerja baik dalam penataan ruang maupun dalam hubungan antar pegawai hendaknya senantiasa selalu di pelihara dengan baik

Keywords


lingkungan kerja dan efektifitas

Full Text:

PDF

References


Sedarmayanti.(2011). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Maju mundur.

Sedarmayanti.(2011). Tata kerja dan produktivitas kerja.Bandung: Maju mundur.

Riduwan.(2007). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung:

Alfabeta.

Ririn Prihatin. (2011). Pengaruh Kompensasi dan lingkungan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan. Skripsi.UNY.

Saydam Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan

Mikro (dalam Tanya Jawab).Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung:

Mandar Maju.

Sofyan Yamin Dkk. (2011).Regresi dan Korelasi dalam Genggaman Anda.

Salemba Empat: Jakarta.

Sondang D. Siagian.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Sudjana.(1996). Metode Statistika.Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. (2005). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta: Jakarta.s


Refbacks

  • There are currently no refbacks.