PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA LINTAS NUSA (NUSA NET) DI BANDAR LAMPUNG

Hepiana - Patmarina, Riksi Usapan Cahya

Abstract


Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Pada  PT. Mandala Lintas Nusa ( Nusa Net ) Di Bandar Lampung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PADA  PT. MANDALA LINTAS NUSA ( NUSA NET ) DI BANDAR LAMPUNG. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebarankuesioner dan dilaksanakan pada 35pegawai PT. Mandala lintas nusa (nusa net) di Bandar Lampung. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17. Teknik pengujian data yangdigunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, ujireliabilitas dengan Alpha Cronbach, analisis regresi linerberganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian, Uji T untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan Uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan atau keseluruhan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawandan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pada uji F atau uji simultan menunjukan bahwa Motivasi kerja dan Disiplin kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.

Keywords


Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara, tahun 2006, Perencanaan dan P engembanganManajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rusdakarya

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

AchmadS.Ruky. 2006. SistemManajemenKinerja. Jakarta : PT BumiAksara.

A.F.Stoner James, DKK, 2006, Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT.Prenhallindo, Jakarta.

Alex S. Nitisemito, 2003. ManajemenPersonalia. Jakarta: Ghaha Indonesia.

Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Annisa Pratiwi, 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Jurnal Wawasan Manajemen

Anwar Prabu Mangkunegara, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung

Appley A,Lawrence, Lee,Oey,Liang, (2010). Pengantar Manajemen. Jakarta. Salemba

Empat.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta,2005

Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta,2012

Asmiarsih T. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. [Skripsi]. Semarang : Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang.

Atkinson, 2011 . A Practicial guide to Self Massage. Jakarta : PT Buana Ilmu Populer

Barnard, I, Chester. 1992. Organisasi dan manajemen, Struktur, Perilaku dan proses. Jakarta: Gramedia.

Bernardin, H.John and Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill

Danang Sunyoto, 2012. Sumber Daya Manusia ( Praktik Penelitian)

Depdiknas. (2010). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka

Dessler, Gary.2003. Human Resource Management Tenth Edition. New Jersey: Prentice Hall.

Dessler, G. (2008 : 290). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 11. Alih Bahasa. Jakarta:PT Indeks.

Duwipriyatno,2013. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Bandung: Alfabeta,

EdySutrisno.(2011). ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta: KencanaPrenada Media Group.

Gibson, james L al 2006, "Organization (behavior, Structure, Processes)." Twelfth Edition, McGrow Hill

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. ManajemenSumberDayaManusia. Yogyakarta: Andi.

Hadi, Sutrisno. 1989. Metodologi Research Jilid I & II. Yogyakarta : Andi Offse

Handayani. 2014. pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada pengadilan agama martapura. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 3,Oktober 2014

Handoko T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,

Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. 2003. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFEI.

Heidjrachman dan Suad Husnan, 2009, Manajemen Personalia, Edisi 4, Cetakan Kesembilan, BPFE, Yogyakarta.

Istijanto, M.M.,M.Com. (2005), Riset Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Kartono, Kartono, 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

M. Manullang, (2009). Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press

Marihot, Tua Efendi Hariandja, (2009) : Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grafindo

Martoyo, 2002.Fundamental Organization Behavior,diterjemahkan Agus Dharma, Jakarta ; Erlangga.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Moh. Nazir. 2000. Metode Penelitian, Cetakan Pertama, Penerbit : Ghalia

Indonesia. Jakarta.

Nawawi, Hadari.2003. Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Kelima. Yogyakarta. Gadjha Mada University Press

Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.

Riduwan.2004. Dasar-dasar Statistika, Banddung: Alfabeta

Riduwan.2012. Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan,Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis, Bandung: Alfabeta

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INT AN SEJATI.

Royen Bertoni Sitorus, 2013. pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan komunikasi dan informatika kabupaten katingan. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 1, Februari 2014

Sadili Samsudin, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: CV Pustaka

Setia.

Sardiman. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Simamora, Henry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABET.

Sugiyono, 2006, StatistikaUntukPenelitian, CetakanKetujuh, Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono, 2008. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABET.

Sugiyono, 2010. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABET.

Sugiyono, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Bandung: Alfabeta, 2011

Suprapto,2000. Metode Penelitian, CetakanKetujuh, Bandung: CV. Alfabeta.

Suprihanto John, dkk., 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen.Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada. Jakarta

Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wikipedia. (2009). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka

Yoga Arsyenda, 2013. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pns (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Jurnal Wawasan Manajemen


Refbacks

  • There are currently no refbacks.