PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLINAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PT.TELKOM AKSES CABANG KEDATON DI BANDAR LAMPUNG

Toton TOTON

Abstract


“Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi Pada PT.Telkom Akses Cabang Kedaton Di Bandar Lampung” (Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Bandar Lampung Toton,SE.M.Si.)

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi Pada PT.Telkom Akses Cabang Kedaton Di Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan kepada segenap karyawan yang ada di PT.Telkom Akses Cabang Kedaton. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, dan mengambilan sample menggunakan Proporsional Random Samplin. Penentuan jumlah sample ditentukan dengan rumus Slovin sebanyak 70 responden yang akan dijadikan sample, dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 2.0.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh terdapat pengaruh gaya kepemimpinan disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang di moderadi oleh sistem reward. Dan tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang di moderasi oleh sistem reward.


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Reward, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Diska, W, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasidan KomitmenOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawandenganSistem Reward senagai variable pemoderasi (studikasusPT.TelkomAkses Solo). Eprints.ums.ac.id diakses tahun 2019.

Fitriani, Widya.(2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan notifasi kerja sebagai variabel intervening. Bandar Lampung. Osf.io. diaksestahun 2019

Lina. (2014). Pengaruhgayakepemimpinandanbudayaorganisasiterhadap kinerjapegawaidengan system Reward sebagai variable pemoderasi. Yogyakarta.Eprints.ac.id diaksestahun 2019

Sabdo, T, P.(2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perum Perhutani Kph Kedu Utara.Yogyakarta. Eprints.uny.ac.id diaksestahun 2019

Zulfikar. (2017). Pengaruhgayakepemimpinandanbudayaorganisasiterhadap kinerjakaryawanbagianumumsekretariatdaerah. Jurnal.umuslim.ac.id. diaksestahun 2019

Buku:

AA. Mangkunegara, Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya

-----------AA. Mangkunegara, Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya

-----------AA. Mangkunegara, Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta. Mitra Wancana Media. Badrudin.

Arikunto, S. (2013).Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ghozali, Imama, Hengky, Latan. 2015. Konsep,teknik,aplikasi menggunakan Smart PLS untuk penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.

-----------Ghozali, Imama, Hengky, Latan. 2015. Konsep,teknik,aplikasi menggunakan Smart PLS untuk penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.

Haryono. (2017). Metode SEM untuk penelitian manajemen menggunakan PLS. Luxima Metro Media

Hasibuan, Malayu. (2014). ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta Bumi Aksa

¬¬¬¬Irmayanti, Ade. (2013). Penghargaan (reward) dan Hukuman (Punisment) dalam Organisasi.

Ivancevich, Konoposke, dan Matteson. (2011). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi ketujuh. Jilid 1. Jakarta: Erlangga

Juniarari. (2011). Komitmen Organisasi.Jakarta

Kadarisman, Muhammad. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta. Rajawali Pers.

Luthans, Fred. (2012). Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Penerbit Andi

Mayer, Allen. (2013). The measurment and entecedents of affective, continuance and normative commitment of organization. Jakarta PT. Alex Media Komputindo.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Ramadhani, Arif. (2011). Penilaian Kerja. PT. Sarana Panca Karya Nusa.

Singodimenjo, Sutrisno. (2011). Manajamen Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja. Jakarta. Kencana Edy.

Siswanto, Bejo. (2010). Manajemen Tenaga Kencana Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung. Sinar Baru.

Sugiyono.(2013). MetodePenelitian (PendekatanKuantitatif, Kuantitatif Dan R&D).Alfabeta. Bandung.

-----------Sugiyono.(2016). MetodePenelitian (PendekatanKuantitatif, Kuantitatif Dan R&D). Alfabeta. Bandung.

-----------Sugiyono.(2015). MetodePenelitian (PendekatanKuantitatif, Kuantitatif Dan R&D). Alfabeta. Bandung.

-----------Sugiyono.(2013). MetodePenelitian (PendekatanKuantitatif, Kuantitatif Dan R&D). Alfabeta. Bandung.

-----------Sugiyono.(2012). MetodePenelitian (PendekatanKuantitatif, Kuantitatif Dan R&D). Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Perdana.

Thoha, Miftah. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. Rajawali Pers

Veithzal, Rivai. Sagala, Ella. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Rajawali Pers.

Zelvia, Debby. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Karyawan PT. Telkom Medan. Skripsi Universitas Sumatera Utara.

 


Refbacks

  • There are currently no refbacks.