PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA ARISTA RAJABASA BANDAR LAMPUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT.Honda Arista Bandar Lampung.Hipotesis yang diajukan yaitu : motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Honda Arista RajaBasa Bandar Lampung.

Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif yaitu menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik sampling dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling pertimbangan  dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yang berjumlah 45 responden karyawan PT.Honda Arista Raja Basa Bandar Lampung.  Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis data secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif merupakan interprestasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian, sedangkan analisis kuantitatif meliputi : uji validitas dan realibilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi.

Dari uji determinasi (R²) dapat diketahui bahwa  motivasi dan Kemampuan kerja diperoleh hasil sebesar 0,728 yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor motivasi dan kemampuan kerja sebesar 72,8% sedangkan sisanya yaitu 27,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pembahasan yang diperoleh yaitu ha diterima dan ho ditolak.