DETERMINANDIKLAT DAN DISIPLINKERJATERHADAP KINERJA PEGAWAIPADAKANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DANLELANG (KPKNL)DIBANDARLAMPUNG

Farida Efriyanti

Abstract


Penelitianinibertujuan untukmengetahuiDeterminanDiklatdanDisiplinKerja TerhadapKinerja PegawaiPadaKantor PelayananKekayaanNegaraDanLelang (KPKNL) diBandarLampung.Jumlahpopulasidalampenelitian iniadalah sebanyak42 orang sekaligusmenjadi sampeldalampenelitianinidengan menggunakan   metodesensus.Datadikumpulkanmelaluipenyebarankuisioner dengan  model skala  likert kemudian diuji ke  validan dan kehandalan dari kuisionertersebut.Teknikanalisadatayangdigunakanadalahmetoderegresi linierbergandadenganmenggunakanprogramspsswindows versi25.Hasildari penelitian inimenunjukanDiklatdanDisiplinkerja secara simultanberpengaruh terhadapKinerja pegawai,sedangkansecara parsialDiklatberpengaruh terhadap Kinerjapegawaidenganhasilthitung2.585>ttabel1,685makaarahkoefisienregresi positif dengan tingkatsignifikansisebesar 0.014.dandisiplinkerja denganhasil thitung2.181>ttabel1,685makaarahkoefisienregresipositifdengantingkat signifikansisebesar0,035denganhasil tersebutmaka ujihipotesisdapatditerima. Dengan demikian,hal inimenjadikanDisiplinmerupakan variabelyang paling dominan mempengaruhiKinerja pegawaiPadaKantor PelayananKekayaan Negaradan Lelang(KPKNL)diBandarLampung.

Keywords


diklat,disiplin kerja dan kinerja

References


Abdullah,M.2014.ManajemendanEvaluasiKinerjaKaryawan.Yogyakarta: PenerbitAswajaPressindo.

AndiAmaliaDwinisyaAnsar.2017.PengaruhProgram PendidikanDan PelatihanSerta PenerapanDisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawan PtBankBriSyariahKcMakassar-Pettarani.JurnalIlmiah,Volume2

No.03

Arikunto,S. 2002.MetodologiPenelitianSuatuPendekatanProposal.Jakarta: Pt.

RinekaCipta.

Azwar.1997.MetodePenelitianJilidI.Yogyakarta:PustakaPelajar

Badriyah,M.(2015).ManajemenSumberDayaManusia,Cetakan1.Bandung :CVPustakaSetia.

Dessler,G.(2015).ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:SalembaEmpat

Fahmi,Irham.2012.AnalisisKinerjaKeuangan.Bandung: Alfabeta.

Ghozali,Imam.2006.AplikasiAnalisisMultivariatedenganProgramSPSS(Edisi

Ke4).Semarang:BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.

Ghozali,Imam.2012.AplikasiAnalisisMultivariatedenganProgramIBMSPSS

Semarang:UNDIP.

Gunawan.Imam.2010.Pendidikandanpelatihan(diklat)sumberdayamanusia.

Diambil dari:http://masimamgun.blogspot.com/2010/04/pendidikan-dan-

pelatihan-sumber-daya.html.(16november2018)

Hasibuan,MalayuS.P. 2016.ManajemenSumberDayaManusia. EdisiRevisi.

Jakarta:PenerbitPTBumiAksara.

Hariman Syaleh.2017.Pengaruh DiklatDanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Penelolaan Keuangan Dan Asset DaerahKabupatenLimaPuluhKota.JurnalBenefita.2(3)Oktober2017,

(208-219).http://DOI:10.22216/jbe.v2i3.1632

Kaswan.(2013). Pelatihandan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja

SDM.Bandung:Alfabeta.

Mangkunegara,AA.AnwarPrabu.2013,ManajemenSumberDaya Manusia

Perusahaan, RemajaRosdakarya,Bandung.

Meisy PramaselaKowaas.2016.PengaruhPendidikan,PelatihanDanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Badan Penanggulangan Bencana DaerahProvinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi,Volume16No.03

Notoatmodjo.Soekidjo.(2009).PengembanganSumberDayaManusia.Cetakan

Keempat.EdisiRevisi.Jakarta:RinekaCipta.

Pasolong,Harbani.2010.TeoriAdministrasiPublik,Alfabeta,Bandung.

PeraturanMenteriKeuanganNomor170/PMK.01/2012tanggal6November2012

PeraturanPemerintahNomor101Tahun2000,pasal2dan3

Rivai.Veithzal.2014.ManajemenSumberDayaManusiauntukPerusahaan,

Edisike6,PT.RajaGrafindoPersada,Depok,16956.

Sinambela,Lijan.(2012).KinerjaPegawai:Teori,PengukurandanImplikasi.

Yogyakarta:GrahaIlmu.

SuardiYakub. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan TerhadapKinerjaPegawaiPadaPt KertasKraftAceh(Persero).Jurnal IlmiahSantikom,Volume13No.3

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan

R&D.(Bandung:ALFABETA)

Supardi.2005.MetodologiPenelitianEkonomidanBisnis.Yogyakarta:UIIPress

Sutrisno.Edy.2016.ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:PrenadaMedia

Group

Sofyandi. 2013.Manajemen SumberDayaManusia, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Graha Ilmu

Undang-UndangNomor43Tahun1999.Pasal3

Widodo Suparno.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya

Manusia.Yogyakarta:PUSTAKAPELAJAR.

Wilson.Bangun.2012.“ManajemenSumberDayaManusia”.Jakarta:Erlangga

Yusuf.Zainal.2015. ManajemenKomunikasi:Filosofi,Konsep,danAplikasi.

Bandung:PustakaSetia


Refbacks

  • There are currently no refbacks.