PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN BERDASARKAN TEORI MOTIVASI MASLOW TERHADAP KINERJA KARYAWAN PURWACHARAKA MUSIC BANDAR LAMPUNG

Abstract

PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN BERDASARKAN TEORI MOTIVASI MASLOW TERHADAP KINERJA KARYAWAN PURWACHARAKA MUSIC BANDAR LAMPUNG(Totonn,SE.M.Si.Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Bandar Lampung) Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif. SDM juga merupakan factor sentral dalam pengelolaan suatu organisasi. Mereka yang menjadi penggerak roda organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan. Berawal dari pemikiran tersebut, maka produktivitas organisasi sangatlah ditentukan oleh produktivitas SDM yang bersangkutan. Teori Motivasi maslow merupakan teori yang bias digunakan untuk menghitung tingkat signifikan sebuah kinerja karyawan pada Purwacharaka Music Bandar Lampung. Dengan menggunakan media quisioner yang ditujukan untuk populasi seluruh karyawan Purwacharaka Music Bandar Lampung sebanyak 35 org,uji hipotesis diuji secara Parsial (Uji – t) dan secara Simultan (Uji – F) dengan tingkat signifikan sebanyak 5 %, dengan tingkat koefisien dterminasi (R²) sebesar 83,3 %. Ini membuktikan bahwa teori Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Purwacharaka Music Bandar Lampung, dan teori ini masih bias digunakan