PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP TRI DHARMA ARTHA LAMPUNG TENGAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan pada KSP Tri dharma Artha di      Lampung Tengah. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan budaya organisasi. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuissioner. Jumlah kuissioner yang dibagikan kepada 40 responden, yang merupakan Karyawan KSP Tri Dharma Artha di Lampung Tengah. Sebuah analisis parsial dari hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis secara simultan diperoleh bahwa semua tes berpengaruh signifikan antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja memiliki t hitung sebesar 4,439 dengan signifikasi 0,000, Variabel budaya organisasi memiliki t hitung sebesar 3,043 dengan signifikasi 0,004 dan t tabel sebesar 1,68709. Hipotesis pertama t hitung > dari t tabel, 4,439 > 1,68709 maka Hipotesis pertama diterima, Hipotesis kedua t hitung > dari t tabel, 3,043 > 1,68709 maka Hipotesis kedua diterima. Dari uji anova atau f test di dapat f hitung sebesar 21,870 lebih besar dari f tabel sebesar 3,25 dengan tingkat signifikan 0,000 karena probability jauh lebih kecil dari 0,05 berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian hipotesis ketiga dapat diterima.