PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. JAYA MAKMUR SENTOSA (JMS) DI BANDAR LAMPUNG

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Jaya Makmur Sentosa (JMS) Di Bandar Lampung. Masalah dalam penelitian ini adalah Kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung menyebabkan pegawai sering menunda- nunda pekerjaannya, dapat dilihat dari tabel 1.1 yaitu pencapaian target penjualan 5 tahun terakhir masih belum bisa tercapai dengan baik, Rendahnya motivasi kerja pegawai dilihat dari aspek tingkat absensi pegawai yaitu dengan rata-rata absensi pegawai adalah 2,57% tergolong sangat tinggi dan sudah melewati batas yang telah ditetapkan oleh perusahaan, Rendahnya tingkat pendidikan pegawai yang dapat dilihat dari tabel 1.2 sehingga pada saat dilakukan promosi kenaikan jabatan masih terdapat pegawai yang belum dapat memahami tugasnya masing-masing dengan cukup baik. Permasalahan yang dirumuskan adalah, Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Apakah lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai CV Jaya Makmur Sentosa (JMS), Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai CV Jaya Makmur Sentosa (JMS), Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai CV Jaya Makmur Sentosa. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di CV. Jaya Makmur Sentosa (JMS) yang berjumlah 40 orang responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 17 berstatus valid dan reliabel. Metode yang digunakan adalah Regresi linier berganda, Koefisien determinasi, Uji t, danUji F. Hasil analisis regresi linier berganda yaitu: Y = 1,656 + 0,384X₁ + 0,539X₂. Hasil Koefisien determinasi yaitu R Square (R²) sebesar 0,709 atau 70,9% Pengujian Hipotesis lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan taraf signifikansi 5% df = n-2 maka df =40-2=38, t_hitung2,788 > t_tabel 1,686 artinya H_a diterima dan H₀ ditolak, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Pengujian Hipotesis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan taraf signifikansi 5% terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Pengujian Hipotesis F dengan taraf 5% yaitu F _hitung (45,072) > F t_abel (2,85), artinya H_o ditolak dan H_a diterima. Artinya lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis penelitian yang dinyatakan dalam penelitian ini dapat diterima, berarti variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di CV. Jaya Makmur Sentosa (JMS)Bandar Lampung.