PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI LAMPUNG
Abstract
Kinerja pegawai yang tinggi dapat dicapai jika seluruh element-element yang ada dalam perusahaan terintergrasi dengan baik, dan mampu menjalankan tugas sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan dan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan motivasi dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh baik secara parsial maupun secara bersama-sama variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Lampung. Unit analisis dalama penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Lampung sebanyak 120 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda sedangkan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert.
Hasil analasis secara deskriptif dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel Motivasi Kerja secara umum menyatakan Baik. Demikian pula variabel Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. Sementara hasil uji statistik baik secara parsial maupun bersama-sama variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Provinsi Lampung
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arsyenda, Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS Studi Kasus pada BAPPEDA Kota Malang.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Fathoni, Abdurahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Ginting, Eva Flora. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Ivancevich, Gibson. 2006. Organisasi: Proses Struktur Perilaku. Edisi Tujuh, Jilid I Jakarta : Erlangga.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosolakarya Offset, Bandung.
............., Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi Revisi, Cetakan PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Napitupulu. 2011. Pengaruh Disiplin dan Komitmen Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tonga Tiur Putra Medan.
Narmodo Hernowo dan Farid Wajdi. 2012. Pengaruh Motivasi Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
Pramasti, Maria Nita Retno. 2010. Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan dengan Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Pusat Teknologi dan Bahan Bakar Nuklir Kawasan PUSPITEK Tangerang.
Putra, Gede Prawira Utama. 2013. Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa Nusa Dua.
Robbins, P. Stephen. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid I, Edisi Kedelapan, Prenhallindo, Jakarta.
............., 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Alih Bahasa Halida, S.E. dan Dewi Sartika, S.S, Erlangga, Jakarta.
Sangadji, E. Mamang dan Sopiah. 2013. Perilaku Pendekatan Praktis Disertai Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta : Andi Offset.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama Bumi Aksara, Jakarta
Siagian. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya, PT. Rineke Cipta, Jakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta
Tejawati, Yohana. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi studi Kasus PT. Arteria Daya Mulia Cirebon
Teruna. 2012. Pengaruh Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aplikasinusa Lintasarta Medan.
Wibowo dan M. Phil. 2007. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Umar, Husein. 2005. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Refbacks
- There are currently no refbacks.